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      近日,杭州桐庐县县长方毅收到了一封来自杭州陈大伯的表扬信,手写的字体龙飞凤舞。

      信里,陈大伯笔述了不久前自己在桐庐公交车上亲身经历的一件事情。事件的整个过程跌宕起伏,差一点就失去了自己全部的积蓄。

      最后结局,自然是欢喜的,大伯的全部家当保住了。

      大伯说,能有这个结局,要特别感谢桐庐的一位普通公交司机。

      怕出去玩家里被偷,70岁大伯随身携带全部身家

      噩梦变现实,转瞬之间,又变成美梦。

      谈起在桐庐公交车上的经历,70岁的老杭州陈大伯只能用跌宕起伏来形容自己的心境。

      6月份,3岁的小孙子毛毛(化名)放暑假了。毛毛吵着要出去旅游,但父母在国外上班,没有时间带他出去玩。

      陈大伯看孙子在家闷闷不乐的样子,心里不忍,便想着自己带着孙子去旅游。可是自己年纪大了,又要照顾一个小孩子,选择一个近一点的地方旅游最好。

      几番权衡之下,桐庐成为了爷孙俩的旅游目的地。但刚好陈大伯的老伴回老家探亲了,自己再一走,家里可就一个人都没有了。

      “我们都不在家,家万一被偷了,那可怎么办?”陈大伯犯了难,自己一个人想了很久,灵光一闪,对了,把家里的钱都带在身上,我在哪钱在哪,那还怕被偷吗?

      不收拾不知道,老两口一辈子的积蓄可不少。

      117万人民币存款,5万美金存款,1.88万美金现钞,黄金首饰……整整装满了一个旅游双肩包。

      带着家里的全部家当,陈大伯带着小孙子,开始了爷孙俩的快乐桐庐之旅。去了《向往的生活》拍摄地合岭村,去了瑶琳仙境……整个旅程从6月8日持续到14日,老人小孩都玩得心满意足。

      6月14日,陈大伯在聆江景园小区乘坐到长途汽车站的17路公交车。一手掌控行李,一手牵着小孙子,陈大伯感到有点力不从心,果然就出意外了。

      本文图片均来自浙江24小时

      在垃圾桶旁,公交车司机发现了土黄色双肩包

      廖俊元师傅是杭州桐庐县17路公交车司机,56岁。作为桐庐本地人的他,在桐庐开公交已经整整三年。

      6月14日当天,他像往常一样把车停靠在聆江景园小区公交车站。透过玻璃窗,他一眼就看到了陈大伯。“他带的东西可真多,肩上背了一个双肩包,手里是一个拉杆箱,身边还有一个手推车,上面一大包东西。旁边还站着一个小男孩。”

      感觉陈大伯好像拿行李很辛苦的样子,廖师傅很细心地打开了后车门。后车门比前车门宽敞,陈大伯的行李更好通行。

      这个暖心的举动,也换来了陈大伯上车后诚心诚意的一句道谢。

      “上车以后,陈大伯和小男孩就坐在前排的位置,身上的行李就放在公交车中间的过道上。”20分钟之后,公交抵达桐庐车站,陈大伯拿着行李和小男孩下了车。从车站返回到小莹星公交车站,车子又开了20多分钟。廖师傅站起来准备收拾一下车内的垃圾桶。

      “一拿开垃圾桶,我就看到旁边躺了一只土黄色的双肩包。我有印象的,就是那位大伯身上背的那只。”廖师傅一拎这包,还挺沉。也没多想,廖师傅就把包放到了自己的驾驶位上。

      

      40分钟后,双肩包归还失主,杭州大伯手写感谢信给县长

      这边,走进车站的陈大伯,习惯性想要拿钱包。一摸吓了一跳,装着全家积蓄的双肩包不翼而飞了。

      本来就抱着保住全家存款的心理,结果却噩梦变成了现实,真的丢了全家的存款。

      陈大伯发现丢了包之后,心里一阵慌。急忙拨打了110,110接警员立即联系了桐庐县运管处。运管处按照行车轨迹追踪到大伯乘坐的公交,并联系上了廖师傅。

      距离丢包不到40分钟的时间,廖师傅和陈大伯聚到了桐庐县公交公司。

      陈大伯很开心,一直拉着廖师傅的手,一个劲地道谢。廖师傅一听到包内有百万的钱,急着让陈大伯赶快清点一下,看数目对不对。陈大伯拍了拍廖师傅肩膀,直言绝对相信廖师傅的保管能力。

      

      周大伯回到杭州以后,心里越想越感激。“把我的全部家当都救回来了。”已经70岁高龄的他,拿出许久不用的钢笔,写了整整两页纸的感谢信,寄给了杭州桐庐县方毅县长。

      桐庐县万里公交有限公司经理闻志兴告诉钱江晚报记者,其实,在陈大伯焦急地寻找包的时候,他们的工作人员也在寻找失主。“从4月份到现在,公交司机捡到客人遗失物品的情况很多,电饭锅、手机、军官证、学生证……还有两次分别捡了一万块,陈大伯遗失的金额数目是最大的。”

      闻经理说,公交公司每月都会对司机进行培训,在捡到遗失物品时尽快向公司报告。如果有乘客在杭州桐庐公交车上遗失物品,他们会统一安排寻找失主。对于那些找不到主人的物品,都会统一放到桐庐长途汽车站的公交车调度室,等待失主自己去认领。

      因病请假,理所当然应当在家静养。然而,在上海工作的宋阿姨(化名)却在病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反公司的规章制度,宋阿姨被辞退,她的起诉索赔也被驳回。

      职场人注意了,请假休假里的这些“讲究”,你都了解吗?跟工人君(ID:grrbwx)一起来看看。

      案例:女子病假期间出游晒图遭解雇

      宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。

      宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。

      庭审中,被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。

      法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。

      

      员工病假期间外出旅游被公司辞退,这已不是第一起。

      虽然休息休假是劳动者的权利,但要休假还要会请假,以免得不偿失。在请假、休假的过程中,需要注意——

      01

      诚信很重要,身在职场别“骗假”

      劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间,每周公休假日,每年法定节假日,职工探亲假以及其他假期,如年休假、病假、事假等。

      一些职场人平时工作比较忙,遇到偶然事件可能需要更多假期,或是想在休假时多凑几天,为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上,这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取,一旦被用人单位发现,饭碗可能难保。

      休病假注意,向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为,一旦被查出,可能面临被开除的风险,还可能被追究刑责。

      在病假期间,病假员工原则上不得外出旅游,而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要,应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外,在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话,用人单位可按依法制定的规章制度处理。

      请事假也要注意,不要编造虚假事由。

      目前,《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强,但一些劳动者却滥用自己的权利。

      实际上,用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”,职场人应慎用,别因休假丢了诚信、失了品格,到最后搬了石头砸自己的脚。

      02

      休假前,要履行好请假手续

      休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里,对员工来说,请假确实在所难免,但在休假时一定要办理好相关手续。

      休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

      事假不是带薪假。如遇特殊情况,员工必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时,一定要按照单位的规章制度履行好请假手续,不要擅自休假。

      此外,带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商,而病假单位不能批。

      如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资。

      

      03

      休假后,注意结算工资

      “员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护,只有在特定的时候下才适用。

      法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      注意:事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

      休假员工,注意在结算工资时及时核对。

      04

      请假休假,要保留好相关证据

      无论是员工本人请假,还是因有急事或急病不能亲自请假,而让同事等代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭,请假变旷工,影响工作岗位、工资等重要事宜。

      发生劳动争议后,请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。

      相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定,督促企业依法安排职工休息休假,让职工有假能休,有假敢休!